キャリアプラン CAREER PLAN
現場で基礎を学び、実務の中で判断を重ね、任される範囲を広げながら成長していきます。経験を積んでから裁量を持つのではなく、裁量を持つからこそ成長する。その積み重ねが主任、拠点長、さらには経営に関わるポジションへとつながっていきます。自分で決め、自分で動き、結果と向き合う。その連続が、確かなキャリアを形づくっていくのです。
Step1
まずは約半年、現場で鉄と向き合うことから始まります。スクラップの選別や加工工程を経験し、素材の違いや価値の見極め方を学びます。営業として判断を下すためには、現場理解が不可欠です。机上では得られない知識と感覚を身につけることで、商売の土台を築いていきます。Step2
配属後は上司や先輩の商談に同行し、価格交渉や相場判断の考え方を学びます。実際の案件に触れながら、徐々に自分の担当を持つようになります。相談しながらも、自分で考え、動く経験を積み重ねていく段階です。失敗や成功の両方を通じて、判断の精度と責任感を育てていきます。Step3
担当顧客を持ち、価格判断や仕入れ・販売の意思決定に主体的に関わっていきます。責任ある立場として数字を追い、結果と向き合う経験が増えていきます。将来的には後輩の指導にも携わりながら、プレイヤーとしてだけでなく組織の中核を担う主任を目指します。Step4
拠点全体の収益や人材をマネジメントするポジションへ。数字だけでなく、社員を守り、育てる視点が求められる立場でもあります。その先には、会社全体の方向性を考える経営に関わるポジションも。現場を知る人材だからこそ、リアルな判断で事業を動かしていきます。研修制度 TRAINING
任される環境の中で主体的に学び、考え、行動することが成長への近道です。そのために、現場研修やOJT、スキルや役職に応じたフォロー研修など、段階的なサポート体制を整えています。
現場研修
スクラップの選別や加工工程を経験し、鉄の価値を“目で見て判断する力”を養います。現場を知ることは営業の武器になります。机上では学べないリアルな知識が、将来の商談に活きていきます。
OJT研修
上司や先輩のもとで実務を通じて実践的に学びます。商談への同行や日々の相談を通じて、価格判断や交渉の考え方を吸収。実際の案件に関わりながら、実践的な力を身につけていきます。
スキルアップ研修
フォロー研修をはじめ、スキルや勤続年数に応じた段階的な研修を実施しています。役職者を対象に外部教育機関での研修も随時実施。管理職研修は年1～2回行い、マネジメント力の向上を図ります。
福利厚生WELFARE
一流の仕事に、一流の環境を。業界のトップランナーである扶和メタルは、働く環境や制度にもこだわり、社員が誇りを持って長く活躍できる体制を整えてきました。
成果を出すための環境づくりも、会社の大切な責任だと考えています。
ハワイ旅行
勤続3年以上の社員を対象に、勤務年数に応じ、旅費交通費全額会社支給による旅行をプレゼント。おこづかい付です。
制服・スーツ支給
一流デザイナー監修の制服を支給。営業職にはスーツ購入費用を支援し、品格ある装いを会社として後押しします。
リゾートホテル
会員制リゾート「エクシブ」の最上級プランを特別価格で利用可能。非日常の時間で心身をリフレッシュできます。
ゴルフ会員権
顧客との関係構築にも、社内交流にも活用できるゴルフ会員権を保有。仕事と人間関係の広がりを支えます。
資格取得支援
業務関連資格はもちろん、自己啓発も対象。テキスト代を含め、資格取得にかかる費用を全額支援しています。
社内環境
オフィスや現場を含め、すべての空間を洗練されたデザインで設計。一流の仕事にふさわしい環境を整えています。